1. Syfte och tillämpningsområde

ExorLive AS bedriver sin verksamhet på ett ansvarsfullt, etiskt och hållbart sätt. Denna uppförandekod och hållbarhetspolicy beskriver hur ExorLive säkerställer att miljömässiga, sociala och etiska krav uppfylls inom den egna organisationen och i samarbetet med kunder och leverantörer.

Policyn grundar sig på följande internationella konventioner och principer:

• FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948)

• ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182

• FN:s barnkonvention, artikel 32

• FN:s konvention mot korruption

• Tillämplig arbetsrätt, miljölagstiftning och arbetarskyddslagstiftning i respektive verksamhetsland.

ExorLive tillämpar dessa principer i hela sin verksamhet och förväntar att samarbetspartners och leverantörer gör detsamma.

2. Miljö och hållbar utveckling

ExorLive arbetar aktivt för att minska sin klimatpåverkan och bidra till hållbar utveckling. Vår digitala plattform bidrar till att effektivisera kunders processer och minska pappersförbrukning och resursanvändning.

Vi säkerställer att:

• Alla kontor följer rutiner för återvinning av papper, elektronik, batterier och förbrukningsmaterial.

• Endast miljömärkta produkter och energieffektiva lösningar används när så är möjligt.

• Tjänsteresor planeras med hänsyn till miljön - tåg prioriteras framför flyg och digitala möten används i stor utsträckning.

• Vår energiförbrukning övervakas och minimeras.

• Våra leverantörer uppmanas att följa samma miljöprinciper och kunna uppvisa miljöledningssystem,

Miljöarbetet utvärderas årligen som en del av ExorLives kvalitetsledningssystem (QMS), med mål för ständiga förbättringar.

3. Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor

ExorLive respekterar och främjar mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s och ILO:s konventioner. Vi säkerställer att:

●        Barnarbete inte förekommer i vår verksamhet eller i leverantörskedjan. Minimiåldern för arbete följer lagstiftning och är aldrig under 15 år.

●        Tvångsarbete eller ofrivilligt arbete är förbjudet. Alla anställningar är frivilliga och kan avslutas enligt gällande lag.

●        Icke-diskriminering tillämpas. Alla har lika möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller politisk åsikt.

●        Föreningsfrihet respekteras, och anställda har rätt att organisera sig och föra kollektiva förhandlingar.

●        Arbetsmiljön är säker och hälsosam. Vi erbjuder utbildning, skyddsutrustning och rutiner för brandsäkerhet och första hjälpen.

●        Löner och arbetstider följer lagar och avtal. Arbetstagare får skäliga löner, ledighet och ersättningar enligt lag.

4. Antikorruption och affärsetik

ExorLive tolererar ingen form av korruption, mutor eller otillbörliga förmåner. Vi arbetar för transparens och integritet i alla affärsrelationer och säkerställer att:

●        Ingen anställd eller partner erbjuder, begär eller tar emot olämpliga gåvor, betalningar eller tjänster.

●        Alla affärstransaktioner dokumenteras korrekt och transparent.

●        Intressekonflikter undviks och rapporteras vid behov.

5. Uppföljning och ansvar

ExorLive följer upp denna policy genom sitt kvalitetsledningssystem (QMS). Policyn granskas årligen och uppdateras vid behov. Ledningen ansvarar för att principerna implementeras i hela organisationen och kommuniceras till medarbetare, kunder och leverantörer.

6. Rapportering och transparens

ExorLive uppmuntrar öppenhet och dialog. Eventuella misstankar om brott mot denna uppförandekod eller hållbarhetspolicy kan rapporteras konfidentiellt till:

• info@exorlive.com

Alla rapporter behandlas med respekt för anonymitet och integritet.

7. Fastställande och uppdatering

Denna uppförandekod och hållbarhetspolicy uppdateras minst vartannat år, samt vid förändringar i lagstiftning eller kollektivavtal. Policyn är en del av ExorLives kvalitetsledningssystem (QMS) och offentliggörs på företagets webbplats.

Oslo 26.11.2025